ARAUCO realizó taller sobre el método participativo de Foros Híbridos para el proceso de certificación de Manejo Forestal FSC ®

Un total de 50 ejecutivos del área forestal de Arauco participaron en el taller «Certificación FSC, Foros Híbridos y Resolución de Controversias», que se realizó el 3 y 4 de junio en Valdivia. El encuentro tuvo dos objetivos: dar a conocer el estado de los avances de la compañía en el proceso de certificación de Manejo Forestal FSC y presentar el método participativo que se usará para superar algunas brechas en relación al estándar que detectó la certificadora internacional Woodmark en la pre-auditoría a las operaciones forestales que realizó a fines de 2009.

El gerente forestal, Álvaro Saavedra, explicó que Arauco tiene una trayectoria de larga data en la implementación de certificaciones y por eso mismo es fundamental seguir avanzando en estos procesos. «La certificación de Manejo Forestal FSC es un paso más en la misma línea, pero con una visión más internacional. La gran fortaleza de esta certificación está en que es reconocida por diversos stakeholders, comunidades locales y terceras partes que se relacionan directa e indirectamente con nuestras operaciones forestales».

Justamente para generar un diálogo más cercano con esas terceras partes, la administración de Arauco pondrá en marcha, a partir de julio, un nuevo método de participación llamado Foros Híbridos. Este método busca generar soluciones a controversias existentes a través del intercambio de opiniones y experiencias tanto con personas que que tienen conocimiento o preparación formal (saber experto) como con otras que conocen del tema pero no tienen estudios formales (saber profano). El método será apoyado por un equipo de facilitadores externos.

Las controversias sobre las que se trabajará serán aquéllas que detectó Woodmark en su pre-auditoría y sobre las cuales ya hay equipos técnicos trabajando en las soluciones. Los temas bajo los cuales se estructurarán los foros híbridos serán: laboral, comunidades indígenas, contribución local, conversión del bosque nativo, bosques de alto valor de conservación, planificación a escala de paisaje y gestión de agua y suelos.

«El foro híbrido es una técnica que ha resultado muy bien en otras áreas de controversias de la sociedad y permite que en una misma mesa se junten personas con distintos conocimientos, experiencias y saberes quienes buscan y proponen soluciones a los problemas. Nuestra idea es aplicar este método para formalizar la participación de toda la gente que tiene que ver con nuestra actividad, incluso dentro de nuestra propia compañía. Esto tiene un gran valor per se, porque cuando uno es capaz de opinar y escuchar al resto surgen soluciones que nunca se había pensado. Siempre nos han dicho que la gente de Arauco es muy buena en lo que hace, pero todo lo hace sola. Y ese es el gran cambio que viene. Es la participación formal de las comunidades y de terceras partes», dice Saavedra.

Durante los talleres se expuso el caso de Constitución en la Provincia del Maule donde se han realizado diversos foros temáticos con el objeto de diseñar la nueva ciudad tras las cuantiosas pérdidas que dejó el terremoto. Cada etapa del plan de reconstrucción (que fue impulsado por Arauco, la Municipalidad y el Ministerio de la Vivienda), ha sido validada por los vecinos junto a más de 50 expertos que están trabajando en la iniciativa.

Al final del evento, la opinión general de los asistentes fue que Arauco inicia una nueva etapa en su historia empresarial y que todos los trabajadores serán parte de esta nueva forma de hacer los negocios. «Este proceso tiene que ser participativo, que opinen todos, no sólo los que están adentro, sino también la sociedad», señaló Jorge Garnham, gerente de Gestión Corporativa. «Hay una invitación a otra forma de trabajar y eso debemos incorporarlo», dijo Ricardo Schaffner, gerente de Desarrollo de Forestal Arauco. «No existe un camino único para encontrar soluciones. Tendremos que buscar caminos propios y por eso me voy potenciado de generar cosas nuevas», concluyó Jorge Serón, gerente de Bosques Arauco. «Es importante que nos conozcamos, saber donde están nuestras debilidades, lo que nos falta. Para que sea un proceso de verdad tenemos que partir de la base del conocimiento, lo que está bien y lo que tenemos que mejorar», dijo Roberto Muñoz, jefe de Medio Ambiente de Forestal Celco.

A continuación encontrará las presentaciones que se realizaron en ese encuentro.

Álvaro Saavedra, gerente Forestal.

Ricardo Schaffner, gerente Desarrollo y Medio Ambiente Forestal Arauco.

Eduardo Melo, subgerente Medio Ambiente, Forestal Arauco