Trabajadores forestales se capacitan en liderazgo sindical

Con el objetivo de reforzar las habilidades de resolución de conflictos entre empresarios y trabajadores y contribuir en la formación de dirigentes propositivos y concordantes en las nuevas materias de seguridad social, derecho laboral y negociación colectiva, finalizó en Valdivia el primer Curso de Capacitación para Dirigentes Sindicales de Empresas de Servicios Forestales, organizado por la Gerencia de Recursos Humanos de Forestal Arauco en alianza con la Universidad Tecnológica de Chile, INACAP sede Valdivia.

Un total de 20 líderes sindicales pertenecientes a 11 empresas que prestan servicios a Forestal Valdivia, recibieron sus certificados en señal de buen término del curso.

Los dirigentes fueron capacitados en 4 en materias como comunicación y coordinación de grupos; desarrollo de habilidades de negociación; prevención de riesgos y reglamento laboral y profesional y seguridad social general. El curso tuvo una duración de 58 horas pedagógicas y fue dictado por expertos y consultores de esa casa de estudios.

La ceremonia se realizó en el Club de La Unión Valdivia y contó con la participación Víctor Cubillos, gerente de Forestal Valdivia; Pedro Sapunar, subgerente de Gestión de Contratistas, Forestal Arauco; Carlos Oettinger, Jefe Control Emsefor de Forestal Valdivia y representantes de la gerencia de Capacitación de Universidad Tecnológica de Chile, INACAP Valdivia.

Testimonios

Total consenso se dio entre los trabajadores y dirigentes en torno al aporte formativo del curso. Así lo comentó Jorge Monsalve, trabajador de la Emsefor Alicura Ltda., y miembro de la mesa directiva del sindicato correspondiente, quien señaló que “el curso fue de mucha ayuda, con relatores de muy buen nivel, lo cual nos favorece como dirigentes pues nos enfoca y nos complementa, además se impartieron materias legales que fortalecen más nuestras opciones como trabajadores”.

Monsalve reconoció la iniciativa de ARAUCO indicando que preocuparse por contar con trabajadores informados y capacitados es una señal positiva. “Tuvimos una oportunidad para mejorar y unirnos más como trabajadores, por lo que es bueno que se reiteren estas experiencias”, señaló.

El dirigente sindical Wilson Fuentes, presidente de la Fetrafor Sur, destacó que la experiencia fue una oportunidad de mejorar las competencias y la relación trabajadores-empresarios. “Valoramos como Federación este paso que han dado los empresarios para apoyar este tipo de capacitaciones y, que en este caso, nos da herramientas para mejorar nuestras negociaciones colectivas y mejorar el diálogo y la relación con ellos”. El dirigente puso en relieve la participación de al menos 10 sindicatos en el perfeccionamiento lo que, a su juicio, da en el marco de futuras capacitaciones. “Nivelar estudios, estrechar las brechas en el manejo de la computación son, por ejemplo, algunas de las futuras iniciativas que creemos pueden impulsar las empresas de servicio como la empresa mandante”.

Alejandro Jaramillo, presidente de Atrafor, sindicato que congrega a cerca de 400 trabajadores de distintas Empresas de Servicios de la región, se detuvo en el punto de conexión entre esta iniciativa inédita de capacitación y el proceso que vive ARAUCO para obtener la certificación de Manejo Forestal FSCTM. “Nos parece positivo que dentro de las normas de FSC se motive la preocupación de la empresa por educar y perfeccionar a los dirigentes sindicales para así tener una relación más fluida con los empresarios”.

Por el lado de las empresas, Fernando Meier, representante de Transportes Klenner e Hijos Ltda., coincidió con Jaramillo en el mejoramiento mutuo de las partes en el contexto de las normas FSCTM, indicando que “el mundo nos ha llevado a este proceso, estamos insertos en un sistema global y por eso el desafío es superar todas las barreras económicas, sociales y sindicales en su conjunto”.

Para Forestal Arauco y sus Filiales Forestales esta iniciativa es parte de su nueva forma de hacer las cosas, buscando propiciar una relación más armónica y de diálogo entre las empresas y sus trabajadores, a través de un nuevo Modelo de Relaciones Laborales. Víctor Cubillos recalcó la exitosa experiencia como una oportunidad de ambas partes para mejorar las relaciones y encauzar propositivamente los esfuerzos mutuos en la resolución de temas de interés. “Nos sentimos bien cuando vemos que los dirigentes y líderes sindicales se perfeccionan y dan un paso adelante para mejorar sus estándares de representatividad”, dijo el ejecutivo.