Área Forestal de Arauco da a conocer en Foro Temático 10 programas que se desarrollan en el área laboral

El viernes 8 de octubre se realizó la segunda sesión del Foro Temático Laboral. Durante cinco horas de trabajo, nueve de sus integrantes analizaron diversas temáticas en torno a mejorar la relación que existe entre Arauco y las Empresas de Servicios.

El énfasis de la jornada estuvo en conocer las iniciativas y programas que actualmente tiene la organización en materias laborales, y que buscan generar herramientas de trabajo para que las EMSEFOR traspasen a sus trabajadores. Así es como Pedro Sapunar, subgerente de Gestión de Empresas Contratistas, enumeró diez programas en los que actualmente trabaja el área forestal de ARAUCO:

Competencias laborales: El objetivo es desarrollar capacidades técnicas-conductuales, a través de una plataforma de tutores capaces de entrenar en terreno a los trabajadores.

Gestión de contratistas: Es una evaluación de desempeño para conocer el rendimiento global de las empresas.

Ficha Social de trabajadores contratistas: El objetivo es que los contratistas puedan medir y conocer el nivel de vulnerabilidad de sus trabajadores y su grupo familiar, para que los apoyen u orienten en el acceso a la Red de Protección Social del Gobierno.

Campamentos: Durante 2008 se inició el proyecto de mejoramiento de campamentos con una inversión total de $ 5.200 millones. Actualmente se ha completado el programa de 30 campamentos que acogen a 2.222 trabajadores.

Alimentación: Arauco ha estado preocupada de la alimentación de los trabajadores que se desempeñan en el bosque. Por esto, se ha gestionado la entrega de 4.500 kilocalorías diarias, con el fin de asegurarles un aporte de nutrientes suficiente para realizar bien su trabajo.

Transporte de Empresas Contratistas: El objetivo es renovar la flota de vehículos bajo ciertos parámetros. El avance hasta la fecha es de 66%.

Encuesta clima laboral: Durante septiembre de 2008 se aplicó a empresas contratistas y luego en agosto de 2009 se hizo lo mismo con los trabajadores. El objetivo fue conocer las áreas deficientes y generar planes de trabajo específicos.

Organismo Verificador de Antecedentes Laborales (OVAL): A través del servicio de certificación que efectúa OVAL a los contratistas, se ha asegurado la responsabilidad subsidiaria de las filiales y el cumplimiento íntegro en el pago de las obligaciones a los trabajadores. El servicio de certificación consiste en una revisión de documentación laboral bajo las definiciones legales, para detectar las eventuales deficiencias administrativas y contingencias económicas-laborales de las empresas contratistas.

Formación y Certificación a Empresas Contratistas: Implementar un sistema de formación y certificación de las Empresas Contratistas de Arauco a partir de la identificación de los estándares esperados como Empresas de Servicio y atención al cliente (interno).

Examen Preventivo trabajadores contratistas: El objetivo es identificar problemas de salud que eventualmente puedan estar afectando su calidad de vida.

A estos programas se suma en forma transversal el proyecto de viviendas que desarrolla la Gerencia de Asuntos Públicos de Arauco y que consiste en generar las condiciones para que los trabajadores forestales accedan a una vivienda social.

Los integrantes del foro temático realizaron diversas preguntas a Sapunar a fin de conocer la extensión en el tiempo de estos programas, el objetivo preciso que se busca y cómo ha sido la experiencia de las iniciativas que se han aplicado.

La próxima reunión de este foro está programada para el 13 de octubre en Concepción.